20VC:A16Z.’S Ben Horowitz如何为中国体彩官方网站创造一个信任环境,如何以及为什么创造令人震惊的规则对文化如此影响&武士,沙卡佛罗州和Toussaint教授我们关于公司文化建设

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本霍洛伊茨 是一个联合中国体彩官方网站和普通合伙人 Andreessen Horowitz.是一个最近十年的领先和最负盛名的风险公司之一,其中包括Facebook,GitHub,Slack,Lyft,Coinbase和更多更令人难以置信的公司。本也是纽约时报畅销书的作者,难以努力的事情,以及即将到来的哈珀商业书,你所做的是你所做的,10月29日。在A16Z之前,Ben是联合中国体彩官方网站兼首席执行官OPSWare,由Hewlett-Packard于2007年获得的16亿美元。此前,Ben RAN Netscape Communications的几个产品部门,包括广泛广播的目录和安全产品线。

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在今天的集中,您将学习:

1. A16z的原始思考是什么?如何看到市场的繁荣和半身像作为运营商,影响本今天对投资的想法?

2.)在本书中说,“如果士兵相信一般,沟通将比更有效”. What have been Ben’最重要的课程如何快速创造信任环境?作为董事会成员,Ben如何为中国体彩官方网站创造信任的环境?什么是本’对哈利的建议去年刚刚获得了他的第一委员会座位?

3.)本已在创造的重要性之前表示“shocking rules”。创造这些令人震惊的规则是什么规则?由此组成的最佳规则是什么?鉴于他们令人震惊的性质,一个人如何在组织中灌输它们?本们认为是他在A16z实施的最令人震惊的规则是什么?

4.)本们认为中国体彩官方网站可以从武士仪式上带走什么?为什么贝尔相信“在公司垮台上冥想将使您以正确的方式构建文化”。为什么消极性如此乐于助人形成正确的文化? Ben建议中国体彩官方网站在他们的公司挣扎时如何建议,球队知道它,士气很低? OKTA发生了什么?他们是如何转变文化和业务的?

5.)本以前从您想要掌握的文化中引入外部领导。如何知道何时是何时何时带来这种外部影响力?我们可以从观察谷歌云观察什么’战略?人们如何保留旧文化,但是用新的来增加它?什么是恩’在运营时最大的招聘课程? Ben如何获得员工“feel”,当需要发生变化?

今天显示的项目:

班的最喜欢书: 黑色雅典蛋白:toussaint l’瓦斯和圣多明各革命

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